Position
Betreuungsverantwortung für innovationsorientierte Bereiche, Business Partner des Führungsteams der zugeteilten Bereiche, Verantwortlich für das operative Umsetzen aller HR-Prozesse in den zugeteilten Bereichen, Ansprechstelle für alle HR-Belange der zugeteilten Bereiche, Begleiten und Unterstützen von Veränderungsprojekten sowie Mitarbeiten in Arbeits- und Projektgruppen im HR, Mitwirken beim Erarbeiten und Umsetzen der Personalpolitik und -strategie sowie bei wichtigen Fragen des Human Resources Managements, Unterstützen des Senior Managers Human Resources.
Erfahrung
Kaufmännische Grundausbildung, Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein äquivalentes Studium (im HR Management oder ähnliches), mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR Management, ICT-Branchenkenntnisse von Seiten HR Management, v. V. Erfahrung in einem agilen Umfeld, gute MS-Office- und SAP-Kenntnisse, sehr gute Deutschkenntnisse, v. V. weitere Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Englisch, Reisebereitschaft von ca. 40% an andere Standorte in der Schweiz.
Eintritt
Sofort, nach Vereinbarung
Kandidatenprofil
ICT-affine, initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischer Denk- und Handlungsweise.
Idealalter von 25 bis 45
Sprachen
Deutsch: Sehr gute Kenntnisse
Arbeitsort
Region Zentralschweiz
Hinweis: Wir empfehlen Ihnen eine elektronische Bewerbung (E-Mail). Persönliche Unterlagen per Postweg werden aus administrativen Gründen nicht retourniert. Personal Sigma garantiert die Einhaltung des Datenschutzgesetzes.