Referenznummer FTJ945
Aus- und Weiterbildung
Master of Science in Business Administration mit Vertiefung Business Developement & Promotion, Bachelor of Science in Business Administration mit Vertiefung Value Network & Process Management, Berufsbegleitende Berufsmaturität, Kauffrau EFZ
Sprachen
Deutsch: mündlich: verhandlungssicher (C2), schriftlich: verhandlungssicher (C2)
Englisch: mündlich: verhandlungssicher (C2), schriftlich: verhandlungssicher (C2)
Französisch: mündlich: Grundkenntnisse (A2), schriftlich: Grundkenntnisse (A2)
Berufserfahrung
Verantwortlich für den Rekrutierungsprozess in Zusammenarbeit mit der Linie, Bewirtschaftung der Bewerbungsmanagementsysteme (publicjobs und yousty), Bearbeiten der Eintritts-, Austritts- und Mutationsprozesse, Erstellen von Verträgen, Stellenbeschreibungen und Zeugnissen, Bewirtschaftung des Dienstplanungs- und Zeiterfassungssystems (PEP)
Wunsch
Die Kandidatin strebt eine Position im Bereich Human Resources an, in der sie ihre Freude an der Projektarbeit und ihre Offenheit für neue Herausforderungen einbringen kann. Mit ihrer Erfahrung in der Führung von Vorstellungsgesprächen möchte sie sich verstärkt der Beratung widmen und innovative HR-Projekte vorantreiben.
Eintritt
Kündigungsfrist 3 Monate
Arbeitsort
Zentralschweiz
Aus- und Weiterbildung
Master of Science in Business Administration mit Vertiefung Business Developement & Promotion, Bachelor of Science in Business Administration mit Vertiefung Value Network & Process Management, Berufsbegleitende Berufsmaturität, Kauffrau EFZ
Sprachen
Deutsch: mündlich: verhandlungssicher (C2), schriftlich: verhandlungssicher (C2)
Englisch: mündlich: verhandlungssicher (C2), schriftlich: verhandlungssicher (C2)
Französisch: mündlich: Grundkenntnisse (A2), schriftlich: Grundkenntnisse (A2)
Berufserfahrung
Verantwortlich für den Rekrutierungsprozess in Zusammenarbeit mit der Linie, Bewirtschaftung der Bewerbungsmanagementsysteme (publicjobs und yousty), Bearbeiten der Eintritts-, Austritts- und Mutationsprozesse, Erstellen von Verträgen, Stellenbeschreibungen und Zeugnissen, Bewirtschaftung des Dienstplanungs- und Zeiterfassungssystems (PEP)
Wunsch
Die Kandidatin strebt eine Position im Bereich Human Resources an, in der sie ihre Freude an der Projektarbeit und ihre Offenheit für neue Herausforderungen einbringen kann. Mit ihrer Erfahrung in der Führung von Vorstellungsgesprächen möchte sie sich verstärkt der Beratung widmen und innovative HR-Projekte vorantreiben.
Eintritt
Kündigungsfrist 3 Monate
Arbeitsort
Zentralschweiz
Referenznummer: BC305Q (Mitarbeiterin HR)