Referenznummer W7PP13
Aus- und Weiterbildung
Berufsbildnerkurs, HR-Fachfrau, Fachrichtung HR-Management, mit eidg. Fachausweis, Diplom Personaladministration, Kaufmännische Lehre
Sprachen
Deutsch: mündlich: verhandlungssicher (C2), schriftlich: verhandlungssicher (C2)
Englisch: mündlich: sehr gut (C1), schriftlich: sehr gut (C1)
Französisch: mündlich: Grundkenntnisse (A2), schriftlich: Grundkenntnisse (A2)
Berufserfahrung
Rekrutierung, Payroll, HR Administration, Prozesse optimieren, Unterstützung der Führungskräfte in HR Angelegenheiten, Erstellen von Arbeitsverträgen sowie Zwischen- und Arbeitszeugnissen, Einholen und Verlängerung von Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen sowie Unterstützung in deren Umzugsbemühungen, Unterstützung in HR projektspezifischen Aufgaben, Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache, etc.
Wunsch
Die Kandidatin strebt eine Position im HR-Bereich an, in der sie ein breites Aufgabengebiet abdecken kann. Sie möchte ihre Fähigkeiten in der Administration, Lohnabrechnung und Rekrutierung einsetzen, ebenso wie in Projektarbeiten. Zudem sieht sie sich als kompetente Business Partnerin, die zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgt.
Eintritt
Kündigungsfrist 2 Monate
Arbeitsort
Zug
Aus- und Weiterbildung
Berufsbildnerkurs, HR-Fachfrau, Fachrichtung HR-Management, mit eidg. Fachausweis, Diplom Personaladministration, Kaufmännische Lehre
Sprachen
Deutsch: mündlich: verhandlungssicher (C2), schriftlich: verhandlungssicher (C2)
Englisch: mündlich: sehr gut (C1), schriftlich: sehr gut (C1)
Französisch: mündlich: Grundkenntnisse (A2), schriftlich: Grundkenntnisse (A2)
Berufserfahrung
Rekrutierung, Payroll, HR Administration, Prozesse optimieren, Unterstützung der Führungskräfte in HR Angelegenheiten, Erstellen von Arbeitsverträgen sowie Zwischen- und Arbeitszeugnissen, Einholen und Verlängerung von Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen sowie Unterstützung in deren Umzugsbemühungen, Unterstützung in HR projektspezifischen Aufgaben, Korrespondenz in deutscher und englischer Sprache, etc.
Wunsch
Die Kandidatin strebt eine Position im HR-Bereich an, in der sie ein breites Aufgabengebiet abdecken kann. Sie möchte ihre Fähigkeiten in der Administration, Lohnabrechnung und Rekrutierung einsetzen, ebenso wie in Projektarbeiten. Zudem sieht sie sich als kompetente Business Partnerin, die zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgt.
Eintritt
Kündigungsfrist 2 Monate
Arbeitsort
Zug
Referenznummer: W7PP13 (HR Fachfrau mit eidg. FA)